Que dois-je faire si un vieux poisson intimide un nouveau poisson ?
Sur le lieu de travail, à l'école ou dans l'environnement social, il n'est pas rare que des « vieux poissons intimident de nouveaux poissons ». La manière de gérer ce traitement injuste est devenue récemment l'un des sujets brûlants sur Internet. Ce qui suit est une compilation et une analyse du contenu brûlant sur ce sujet sur Internet au cours des 10 derniers jours.
1. Statistiques sur des sujets d'actualité
| plateforme | Sujets connexes | quantité de discussion | indice de chaleur |
|---|---|---|---|
| Les nouveaux arrivants sur le lieu de travail sont victimes d'intimidation | 128 000 | 85,6 | |
| Zhihu | Comment faire face au harcèlement au travail | 52 000 | 78.3 |
| Douban | Que faire si les nouveaux arrivants sont exclus | 37 000 | 72.1 |
| Douyin | Règles de survie au travail | 245 000 | 92,4 |
2. Analyse des comportements d'intimidation courants
Selon les retours des internautes et les analyses d'experts, le comportement des vieux poissons intimidant les nouveaux poissons se manifeste principalement dans les aspects suivants :
| type de comportement | Proportion | Cas typiques |
|---|---|---|
| dénigrement verbal | 35% | Ridiculiser les nouveaux arrivants en public pour leur manque de capacités |
| Rendre les choses difficiles au travail | 28% | Attribuer délibérément des tâches excessives |
| isolement social | 22% | Aucune notification aux nouveaux arrivants pendant le dîner |
| S'attribuer le mérite et rejeter la faute | 15% | Appropriez-vous les réalisations des nouveaux arrivants |
3. Suggestions sur les stratégies d'adaptation
En réponse à la situation ci-dessus, des experts en psychologie et des experts en milieu de travail ont avancé les suggestions suivantes :
1.reste calme: Lorsque vous êtes confronté à du harcèlement, ne réagissez pas immédiatement avec émotion. Analysez d’abord la situation calmement.
2.Enregistrer les preuves: Enregistrez en détail l’heure, le lieu et le contenu de chaque traitement injuste.
3.chercher du soutien: Vous pouvez demander le soutien d'autres collègues ou supérieurs au lieu de le supporter seul.
4.Améliorer la capacité: Gagnez du respect et de la voix en améliorant rapidement vos capacités professionnelles.
5.Contre-attaque raisonnable: Pour un comportement grave, vous pouvez choisir de riposter au moment opportun.
4. Les opinions très controversées des internautes
| type d'opinion | taux de soutien | commentaires représentatifs |
|---|---|---|
| contre-attaque dure | 42% | "Il faut riposter du premier coup, sinon ça va empirer." |
| Tolérance et développement | 35% | "Améliorez-vous d'abord, la force est la meilleure arme de contre-attaque" |
| Demander de l'aide | 18% | "La situation doit être signalée aux RH ou à la direction en temps opportun" |
| Groupe d'évitement de la démission | 5% | "Ce genre d'environnement ne vaut pas la peine d'y vivre. Partez le plus vite possible" |
5. Conseils d'experts
Le professeur Wang, conseiller psychologique, a souligné : « Lorsque de nouvelles personnes sont confrontées à un traitement injuste, la chose la plus importante est de maintenir un équilibre psychologique. Vous devez comprendre que cette situation est souvent temporaire. Avec le passage du temps et votre propre croissance, la plupart des relations s'amélioreront.
M. Li, un coach en milieu de travail, a suggéré : « Il est très important d'établir votre propre réseau de soutien. Vous pouvez prendre l'initiative d'établir de bonnes relations avec d'autres nouveaux arrivants ou d'anciens employés plus amicaux pour former un groupe de soutien mutuel.
L'experte en ressources humaines Mme Zhang a souligné : « Les entreprises devraient établir un mécanisme de protection complet pour les nouveaux arrivants, mener des enquêtes régulières sur les relations avec les employés et découvrir et traiter rapidement les problèmes d'intimidation sur le lieu de travail.
6. Mesures préventives
1. Niveau entreprise :
- Établir une politique claire de lutte contre le harcèlement au travail
- Animer des formations sur les relations avec les employés
- Établir un canal de signalement anonyme
2. Niveau personnel :
- Comprendre la culture de l'entreprise en amont
- Maintenir une distance sociale appropriée
- Faire preuve d'une attitude professionnelle mais non condescendante
En bref, face au problème du « vieux poisson qui harcèle les nouveaux poissons », nous ne devons ni le tolérer ni être trop conflictuels. Trouver une façon de faire face qui vous convient et rester professionnel et confiant sont les clés pour résoudre les problèmes.
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